人力资源
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SHSU为员工提供了两种新的折扣——看看吧:Spot宠物保险和联合航空公司. 了解更多信息, take a look at the discounts on the HR webpage, located under the 好处/项目/Discounts tab.
豁免最低薪金
人力资源部门正在积极关注劳工部提出的提高《mgm集团线路检测中心》(FLSA)的豁免最低年薪的建议, aiming to raise it from $35,568 to $55,068. Although a final rule has not been established, HR is proactively assessing the potential implications for the university.
HR-02更新
从2023年5月1日开始，每年可提交两次重新分类和市场申请. Spring requests must be submitted by 11/15 and Fall request by 06/15. 我们期待精简程序并审查更严格的要求分组，我们认为这将有助于继续确保薪酬公平.
发现
在SHSU过得很好
山姆休斯顿州立大学认识到工作与生活的平衡是幸福生活的关键, healthy life and optimizing employee performance. Explore many resources and perks we offer to our employees.
医疗保险. 德克萨斯州雇员退休系统(ERS)是德克萨斯州雇员团体福利计划(GBP)的管理者，该计划为符合条件的雇员及其符合条件的家属提供健康和其他可选的保险. 雇员可以选择参加德克萨斯州的健康选择计划或消费者指导的健康选择计划.
牙科保险. Employees can choose to enroll in one of two dental plans. 德克萨斯州牙科选择计划是首选提供者组织牙科保险计划或DeltaCare美国牙科HMO, which is a dental health maintenance organization dental insurance plan.
视觉覆盖. Employees can choose to enroll in the 德克萨斯州 Vision. For a set copay amount, the plan offers and eye exam, 隐形眼镜配套件, 眼镜或隐形眼镜的费用补贴以及LASIK手术的折扣.
长期残疾. 长期残疾为雇员提供月薪的60%的福利，直至雇员重返工作岗位或雇员达到最高福利期(基于残疾年龄)或基于导致残疾的情况. 必须完成180天的等待期或使用所有可用的病假(包括延长病假), donated sick leave and sick leave pool), 哪个最长.
短期残疾. 在完成30天的等待期或使用所有可用的病假(包括延长病假)后，短期残疾提供员工月薪66%的福利，最长可达5个月(最多150天), donated sick leave and sick leave pool), 哪个最长.
人寿保险(AD)&D). Voluntary Accidental Death and Dismemberment (AD&D)如果雇员或合格的受抚养人意外受伤或死亡，提供额外的经济支持. 选择的金额可以以5,000美元的增量递增，从10,000美元到200,000美元.
Optional 生活 保险. 可选定期人寿保险可选定期人寿保险提供额外的保险范围，包括AD&D coverage, up to four times your annual salary (Election 1, 2, 3 or 4). Maximum coverage is $400,000.
Dependent Term 生活 保险. 家属定期人寿保险为雇员提供5,000美元的人寿保险，包括老年痴呆症&D for eligible dependents.
Employee Assistance Program (EAP). EAP服务提供给教职员工和员工的直系亲属，以帮助解决与家庭有关的问题, 心理健康, 财务状况, 法律因素, and alcohol and drug problems. The EAP provides counseling and support for all types of life concerns.
提升项目. Elevate是上海外国语大学的健康校园倡议，优先考虑学生的健康和健康, 教职员工.
带薪休假. 福利:符合条件的员工可以获得带薪休假，参加健康活动, 假期, 疾病, 受伤, 和怀孕.
健身中心. 娱乐体育和活动系为学生提供各种各样的娱乐节目和设施, 教职员工.
妈妈的房间. Mother’s Rooms are available across campus, providing a private place to nurse, 泵, 瓶喂, 换尿布. 哺乳的母亲需要联系监控房间的部门或区域才能进入. If you are unsure of who to contact, ask us!
Linkedin学习. 作为雇员, 你可以访问领英学习库，其中包含与健康相关的视频课程. 一旦用你的SHSU证书登录，你就可以连接你的Linkedin个人资料了.
TRS - Teacher's 退休 Plan. 员工缴纳8%，国家缴纳8%的员工工资. Employee contributions are tax deferred. Interest is credited annually on August 31st to the member’s account. Members vest after 5 years of credible service.
ORP – Optional 退休 Plan. Employee contributes 6.65% and the State contributes 6.6% of the employee’s wages. Employee contributions are tax deferred. 这些供款存入雇员选择的ORP承保人. Participants vest after one year and one day of ORP participation. ORP是一种固定缴款计划，其收益基于个人投资决策.
长寿支付. 额外的补偿是基于雇员在德克萨斯州服务的总寿命. 长寿津贴只支付给全职工作人员，按每两年终身服务津贴每月20美元计算, up to a maximum of 42 years of service.
弹性开支帐户. 灵活支出账户允许员工从他们的薪水中留出一些钱, pre-tax to pay for eligible health and dependent day care expenses. 这降低了雇员的应税收入，从而减少了联邦所得税.
培训 & 会议. 公司鼓励员工充分利用校内和校外的培训机会. 工作人员 are required to earn professional development credit each year.
图书馆. 牛顿格雷欣图书馆主要服务于研究需要，但也可为您提供自我成长和休闲阅读! The library holds over 1.3 million books, bound periodicals, and government documents.
Employee Resource Groups. 山姆休斯顿州立大学将允许现有员工组建员工资源小组(ERGs)，以建立网络并提高认识, 尊重, and inclusion at the University.